会议时，因个人原因立场，则视为同意。现在，我建议重新投票。”

原木犹豫了一下，说：“这是关乎咱们家族的事儿，淳北不在，我们当然可以决策。但咱们家族决策从不隐瞒任何一个参与人。这样，咱们先散会吧，下次咱们再开会讨论。”

原木还想说什么，原木摆手阻止了他。

与会人离场后，原木丰泽留了下来，他问原木：“您为什么今天不做这个决定？我想不通。”

原木笑了笑说：“你有什么想法？”

原木丰泽气愤道：“他当着所有人离场，明显是拿族规和您不当回事儿。这种人，你干嘛还要忍让他？”

原木说：“依你的看法，就是背着他去做决策。可他名声在外，在家族里算是一个比较有威望的一个人。你就不怕别人说咱们武断？”

原木丰泽说：“成大事者不拘小节，事儿成了，所有人都得到利益了。谁还能记住你做事儿的手段？您呀，就是把名声看得太重了。”

原木说：“要不然呢？”

原木丰泽说：“家族不能总在平衡，你平衡了这个，就亏着了这个。只要牵扯到利益，就没有皆大欢喜的和谐。”

原木意味深长地看了他一眼，说：“你像我年轻的时候，做事从不顾及后果。其实打败你的敌人容易，但让你的敌人也对你信服，这就需要智慧。寻常人很难做到，我这大半辈子，也在摸索中，尽量少犯错。这次唐总他们给出的条件够优厚了，可为什么淳北还是不同意呢？你想过没有？”

原木丰泽不解：“他不就是为了维护族规，借着这个事儿来提高他在家族的声望吗？”

原木说：“假如真正这样，他完全可以和我站在一块儿，把这个事儿做成。这样大家都有利益，不比现在强吗？”

原木丰泽愣住了，自己心里怎么没想到这一层呢？那是为什么？他又疑惑了。

原木对原木丰泽说：“交给你个任务，你私下里打听一下，看咱们开会这件事儿，哪个地方传的最广？”

原木丰泽说：“我现在就是个车间主任，接触的范围有限。这个任务，估计给我不合适。”

原木说：“我可以建议唐总成立一个润禾督查部，你可以做这个部门的主管。这样你就有权利和到处转转。”

原木丰泽说：“如果我因为单独成立一个部门，傻子都知道咱们和淳北推向了对立面。我还能打探到消息吗？”

原木问：“那你说怎么办？”

原木丰泽一时哑然。

见他说不出所以然来，原木只好指点道：“这是咱们和淳北在人心上的公开较量。这次会议结束后，他可不是回去生气得睡大觉。估计这会儿，他也在联络人。所以，我们要走到他们前面儿，把润禾改革的好处让所有人听明白，理解。不要被他蛊惑了。另外，把你放在润禾督察部主管的位置上，也就是告诉所有人一个明确的信号，我和你是站在一起的，愿意和我们站在一起的，自然会找你靠拢。那些不愿意的肯定会向淳北靠拢。这样，咱们和他的界限就清晰了。”

原木丰泽这才恍然大悟。

接着，原木又安排他去拜见下唐之信，原木丰泽也照做了。

次日，唐之信在办公室见到了原木丰泽。

见面之前，原木已经给唐之信打过电话，把原木丰泽的情况和要成立润禾督察部的建议给他说了。唐之信同意了原木的建议。

原木丰泽问唐之信：“如果我们成立润禾督察部，那第一步应该怎么做？”

唐之信说：“除了原木先生交给你的任务外，你把业务流程也熟悉熟悉，你安排人员配合你。从业务流程的角度进行梳理，把每个岗位的臃员名单提供给我。”

原木丰泽说：“流水线上的我都清楚。但其他部门，我不清楚，没办法判断是不是存在臃员。”

唐之信说：“这个督查部是以你为主导，相关专业人员会配备给你，这些问题由他们来做，你负责按我要求的时间督促他们工作就行。这两项工作缺一不可，必须同时进行。另外，原木一郎先生是你叔叔对吧？”

原木丰泽点了点头，说：“是！”

唐之信说：“行啊。原木先生对你报了很大的期望，你可别辜负他了。这次业务流程重塑的关键不是流程，而是人。把人梳理清楚了，什么都迎刃而解。这是主要矛盾。”

唐之信说完后，又征求了一下原木丰泽的意见。原木丰泽在工作上比较谨慎，在没有进入工作之前，他没有提什么意见。之后，唐之信在征求过原木一郎的意见后，由原木一郎在公司大会上宣布对原木丰泽的任命。

新上任的原木丰泽立马开始了他的“三把火”：一、安排人员开始梳理业务流程，确定臃员名单。二、把部门人员分为明线和暗线，明线就是公司所有人都能看得到的人，暗线就是在各个部门安排的眼线。三、在没有族谱的指引下，按照原木等人提供的信息，寻找机会，拉到自己阵营里。家族庞大，盘根错节，这确实是一个不小的
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